Comment calculer le 13ème mois de salaire ? Qu’est-ce que le 13e mois de salaire aux Philippines ? Tout ce que nous savons

Vérifiez les détails sur Comment calculer le 13e mois de salaire ? Qu’est-ce que le 13e mois de salaire aux Philippines ? Tout ce que nous savons ici. Les salariés gagnent au fil des mois pour recevoir le 13ème mois de salaire en fin d’année. Cette initiative visant à encourager les travailleurs à gagner un salaire est importante. Vous trouverez des informations complètes sur la façon de calculer le 13e mois de salaire dans cet article.

Comment calculer le 13ème mois de salaire ?

Le mois de décembre est une période merveilleuse de l’année, pleine d’occasions et de vacances. Cela se fait souvent par des cadeaux, des offrandes et des réunions de famille. Ces veilles sont également coûteuses, et 13 mois de salaire sont pour chacun d’entre eux une aide essentielle. Les chèques de paie du 13ème mois sont la prime ou le dépôt de réussite offert aux salariés pour leur travail acharné au cours de l’année.

Le salaire dépend du salaire de base des salariés et de leur contribution au travail à l’entreprise. Aux Philippines, le versement du salaire est obligatoire, tandis que de nombreux autres pays introduisent le paiement sur 13 mois comme coutume. Dans certains pays, le salaire est considéré comme un salaire supplémentaire, il est donc calculé en fonction du salaire moyen reçu tout au long de l’année.

Qu’est-ce que le 13e mois de salaire aux Philippines ?

Le salaire de treize mois a été introduit en 1976 en vertu du décret présidentiel 851. Les salariés ont droit à un mois de salaire supplémentaire. Les chèques de paie sont obligatoires aux Philippines. Le ministère du Travail et de l’Emploi a annoncé que les salariés du secteur privé recevront un mois de salaire supplémentaire avant Noël. Selon le conseiller du département, les candidats ayant travaillé au moins un mois recevront leur 13ème mois de salaire.

Le montant sera payé indépendamment de leur rang, de leur statut, de leur statut d’emploi et de la méthode de paiement respective. Pour les candidats qui ont démissionné, sont en congé matériel ou sont licenciés, chacun atteindra le montant. Le PD stipule que les employés qui reçoivent au moins 1 000 PHP chaque mois sont éligibles pour recevoir le montant de la prestation. Cela fait partie du programme de protection sociale non seulement pour les employés mais aussi pour l’ensemble du foyer.

Comment calculer le 13ème mois de salaire ?

Dans certains pays, le montant est classé comme un bonus supplémentaire après une contribution réussie à l’entreprise. C’est pourquoi ils envisagent les paiements sur 12 mois. Ils calculent le salaire total avec la période d’emploi. C’est le salaire total / 12 mois. En d’autres termes, cela équivaut au salaire mensuel. Aux Philippines, la formule utilisée pour le calcul du salaire est la suivante :

Salaire du 13e mois = Salaire annuel de base total % 12 mois.

Le salaire de base d’un employé du secteur privé devrait être d’environ 172 140 PHP. Si cela est pris en compte pour le calcul du 13ème salaire. Le montant du salaire sera d’environ 14 345 PHP.

Dans d’autres pays comme le Brésil et l’Italie, le montant est calculé dans le cadre du salaire annuel. Le salaire total est divisé par 13 mois. Le forfait annuel comprend 13 mois de durée. Cela entraîne une réduction des salaires mensuels.

Alors que dans des pays comme l’Argentine, le montant est émis à 50 pour cent du montant le plus élevé payé dans les dépôts mensuels, la formule est calculée uniquement pour la période pendant laquelle ils ont travaillé au lieu de 12 mois. Dans les pays d’Asie du Sud, le montant est exprimé en pourcentage moyen du salaire total.

Le 13ème mois de salaire est-il imposable ?

Le salaire est généralement imposable, mais dans certains pays, les charges fiscales ont été supprimées. Aux Philippines, tout montant supérieur à 90 000 PHP est imposable. Les candidats qui reçoivent plus que le montant spécifié sont soumis au paiement des crédits d’impôt. Dans d’autres pays comme l’Autriche, le montant est destiné à payer les taux d’imposition les plus bas de 6 pour cent.

Le paiement n’inclut pas le montant de l’assurance complémentaire, comme l’assurance maladie et le dépôt de garantie. Il ne comprend que les fiches de paie de base. Les autres types d’indemnités qui ne sont pas incluses dans le salaire sont les heures supplémentaires, les primes de vacances, les absences non payées, l’indemnité de nuit et les congés payés non utilisés.

Tout ce que nous savons sur le 13e mois de salaire

Certains employés considérés comme chanceux recevront également le chèque de paie du 14e mois. Le calcul pour percevoir le montant est le même que pour les chèques de paie du 13ème mois. Cependant, la discussion sur l’octroi du chèque de paie supplémentaire est toujours à l’étude. Cependant, à ce jour, les 14èmes salaires sont destinés aux bénévoles et dépendent entièrement des employeurs.

Si la facture passe le 14, le salaire deviendra également une obligation légale. Cependant, les fonctionnaires sont éligibles aux deux paiements. Les indépendants, les aides ménagères et les employés contractuels devraient également bénéficier de telles incitations.